根据国家有关文件精神，柘林湖武宁段33万亩水面近五分之四水面属于鳡鱼种质资源保护区，今年1月1日实行禁捕退捕。武宁渔业公司作为水面使用单位无力承载原有近400人职工人力成本，必须减员200人左右。经过周密部署，4月21日，武宁渔业公司中层干部竞聘工作正式启动，赣农集团人资部、监审部、纪检监察部，赣农渔业班子成员，武宁县渔政站，武宁渔业班子成员共同组成评审团，报名参与竞聘中层干部的人员通过资格审查、竞岗方案评审、演讲答辩、组织考察、任职公示等环节层层筛选，最终15名竞岗人员脱颖而出，28日上午举行了获聘中层干部庄严的宣誓就职仪式 。

赣农集团党委副书记、总经理杨磊专程赶往武宁公司，为受聘中层干部颁发聘书。杨磊在会上高度肯定渔业版块的各项工作，在改革创新方面，渔业版块走在了全集团的最前面，为企业积累了非常有益的经验，并表示本次竞聘工作依法依规进行，坚持“公平、公正、公开”的原则，集团全力支持，希望渔业不怕困难，继续坚决推进各项工作。同时对公司今后的发展也提出了以下几点要求：一是转变思想，团结一致。发挥好党组织核心堡垒作用和党员干部模范带头作用，加强党的组织建设，既发挥团结的力量，也要具有单兵作战的能力。企业做得好不好，关键看党员、干部作用发挥得好不好，企业效益能不能增加，员工收入能不能提高。同时保护好绿水青山，集团相信渔业将会是整个集团第一个实现扭亏为盈的企业。二是提升能力，专业运营。渔业已是集团的主产业板块，员工要加强学习提升能力，尤其要加强骨干党员和骨干员工的培训，带出一支专业化的队伍，力争把武宁渔业公司打造成全省渔业的“黄埔军校”。三是脚踏实地，积极探索。集团支持、鼓励下属单位开展有益的探索。四是安全发展，分享成果。在做好安全生产的同时，还要加强党风廉政建设，要会干事、干成事、不出事，企业要做大做优，一定要让员工分享成果，让员工走出去，把赣农的文化带出去。

王小寒同志围绕当前疫情形势给企业带来的影响、企业发展战略，对标行业形势、水投农投发展新形势对中层干部进行培训，并对随后开展的双选工作、近期需要立即推进事项进行了安排和部署。

新晋升的综合部部长带领全体获聘中层干部进行了庄严的宣誓，捕捞大队长洪志远作为获聘代表进行表态性发言。

渔业事业部副总经理陈荣宁主持会议，赣农集团人力资源部部长朱海兵，武宁县渔政站长范春林也给获聘中层干部提出了要求。赣农集团监审部副部长洪欣欣、赣农渔业事业部、武宁渔业班子成员参加了宣誓就职仪式。